文｜凝妈悟语
几则招聘新闻，让不少家长心里犯起了嘀咕：
腾讯面向13到18岁的中学生，开放了产品经理实习岗，直接进核心团队搞AI、搞搜索。
吉利汽车更猛，搞了个“跨时代跃迁人才培养计划”，只招高中毕业生，一进来就是四大业务板块的CEO亲自带。选拔标准写着：梦想远大、判断力强、意志力强、具有批判精神。
还有硅谷的Palantir，从全美高中招了22个人，实习月薪5400美元，转正后年薪17万美元。这帮高中生入职第一个月不写一行代码，而是读哲学、学历史、搞辩论。
看完这些，你是不是也在心里打鼓：学历是不是不值钱了？我家孩子是不是可以不考大学了？
别急着下结论，咱们慢慢往下看。
一、学历没贬值，贬值的是“光有学历”
先看一组2026年校招的真实数据：60%的企业在招AI相关人才时，最看重的是项目经历和实践能力，名校学历只排在第五位。
但另一组数字也很有意思：学生的GPA每提高0.1分，企业的兴趣度平均涨10%左右。
这两组数据放一起，说白了就是一句话：学历和能力不是二选一，而是左手和右手。
吉利确实招高中生，可它的录取率比清华北大还低。那些被选上的孩子，哪个不是手里有项目、脑里有规划、能力超出同龄人一大截？
所以对咱们绝大多数普通家庭来说，该考的大学照样要考——但只靠一张文凭就能躺赢的日子，确实翻篇了。
二、AI淘汰的不是人，是“只会干重复活”的人
同声传译这个行当，最能说明问题。
有人问：AI翻译这么强了，同传是不是淘汰了？
一位资深英语博主讲得很透：低端翻译的需求已经清零，但高端翻译的需求，反而越来越饥渴。
比单词量、比反应速度，人永远跑不赢AI。可在顶级商业谈判、大国交锋的现场，大佬们需要的从来不是一台冷冰冰的翻译机器。他们需要一个人能看脸色、听弦外之音、在关键时刻用一句话化解危机。
2021年中美高层战略对话，翻译张京就是最好的例子。
中方杨洁篪委员临场讲了16分钟，美方那边本来觉得肯定翻不下来。结果张京不慌不忙，一句一句精准译出，连语气和立场都传达到位。
美国国务卿布林肯事后感叹：“应该给她加薪。”
你看，AI能翻译语言，但翻译不了人情世故。
这就是高端人才的价值——低端的重复活交给机器，高端的判断和共情，还得靠人。
把这个道理放大到所有行业：未来最值钱的，不是跟AI拼速度、拼记忆，而是拼三种AI学不会的本事——判断力、共情力、意志力。
三、大厂抢的到底是什么样的人？
英伟达的老板黄仁勋说过一句话：“学文学的人，反而可能是这个时代最成功的人。”
别以为他在客气。数据显示，科技公司里文科相关的岗位，已经从5%涨到了30%。但注意，企业要的不是纯文科生，而是 “AI+”——AI加哲学、加新闻、加文学、加历史。
为什么Palantir让高中生先读哲学和历史？
因为要应对复杂的世界，你得有逻辑、懂伦理、会战略思考——这些恰恰是人文教育最擅长的。
再看看吉利那四条标准：梦想、判断力、意志力、批判精神。
这不就是判断力、共情力、意志力的另一种说法吗？
判断力（包括批判性思维）：AI能给你一百个答案，但选哪个、信哪个、什么时候推翻重来——只能靠人自己。
共情力：前面同传的例子已经说透了，未来的谈判、管理、销售、产品设计，拼的都是这种“人味儿”。
意志力：AI时代变化太快，没有内在的驱动力和抗摔打能力，很容易半途而废。那些被大厂破格录用的高中生，没有一个是靠一时聪明，都是在某个方向上死磕了很多年。
四、这三样本事，在家里就能练
判断力、共情力、意志力，不需要报天价培训班，日常生活里就能一点一点养出来。
练判断力：让孩子自己做决定——周末去哪玩、零花钱怎么花，然后让他自己承担后果。看到广告或新闻，多问一句：“它说的有根据吗？有没有相反的可能？”
练共情力：多跟孩子聊故事里人物的感受，“他为什么生气？如果是你你会怎么办？”鼓励孩子参加团队活动，学会听别人说话。家里也可以玩“角色互换”，让孩子当一天家长。
练意志力：帮孩子找到一件他真正喜欢的事——弹琴、打球、编程、画画都行，要求至少坚持一年以上。遇到困难时，不要急着替他解决，而是陪他一起分析：“哪里卡住了？咱们怎么迈过去？”
五、给普通家长的三条实在建议
第一，别放弃学历，但也别只盯着学历。大学该考还得考，但课余时间多用来培养上面那三种能力。
第二，重视那些“人”独有的本事。共情、沟通、谈判、幽默感……这些东西AI学不会，才是孩子将来最宽的护城河。
第三，鼓励跨学科。学编程的同时读读历史，学数学的同时看看哲学。未来的顶尖人才，都是那种既有一门看家本领，又能跨好几个领域想问题的人。
最后说句大实话
教育的目的，从来不是把孩子培养成一台“考试机器”。而是养出一个脑子好使、能解决问题、能跟人好好合作的人。
而在AI时代，判断力、共情力、意志力，恰恰是让一个孩子真正“好使”的核心。这三样东西，学校不一定教，但家长可以。
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